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作者:综合管理部 高达
为进一步加强经理层任期制和契约化管理,4月21日,置业公司召开了2022年度经理层述职评议会,会议由公司党总支书记、执行董事、总经理陈海波主持,公司全体职工参加了会议。
会上,陈海波传达了集团公司《关于做好2023年度经理层成员任期制和契约化管理的通知》文件,对经理层年度考核的总体要求、流程步骤、工作要点作了细化部署。公司副总经理赵伟、皇甫春光分别作了2022年度工作述职报告。经理层述职结束后,全体职工从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对经理层2022年履职情况进行了民主评议。经营管理部按照签订的2022年度经营业绩目标责任书对经理层进行了年度考核,经公司党总支审核通过,实现刚性兑现。
陈海波强调,要持续深化国企改革,实现中层干部能上能下、收入能增能减、人员能进能出的总体目标;要合理优化薪酬结构,科学设定考核指标,大幅度提高绩效薪酬占比,树立“业绩论英雄”的争先理念。
置业公司下一步将持续优化管理创新,健全完善市场化经营机制,把落实经理层成员任期制和契约化管理作为公司市场化的“牛鼻子”,切实推动公司在经营、管理等方面取得创新性、实质性进展。